Права вагітної жінки на роботі

Згідно з Кодексом законів про працю, роботодавець не має права відмовити у працевлаштуванні вагітній жінці або з цієї ж причини звільнити її з роботи.

Законом передбачені санкції до керівників, які допустили вказані порушення. Якщо вони будуть доведені, на посадову особу накладаються штрафні санкції.

У вагітних жінок на роботі теж є права

Народження дитини – важлива подія в житті жінки. Тому для його благополучного здійснення не потрібно соромитися домагатися своїх прав. Держава подбала про створення сприятливих умов праці і відпочинку жінки, яка чекає дитину, шляхом створення потужної законодавчої бази.

Однак на цьому грунті іноді виникають конфліктні ситуації і не завжди вони вирішуються в інтересах вагітної.

Права вагітної на роботі

Згідно з Кодексом законів про працю, роботодавець не має права відмовити у працевлаштуванні вагітній жінці або з цієї ж причини звільнити її з роботи. Але щодо приватних підприємств — це правило часто не дотримується. Причому мотивацією відмови є зазвичай невідповідність професійного рівня висунутим вимогам, а зовсім не вагітність.

Тому в аналогічних ситуаціях буває, що і жінка йде на хитрість, не ставлячи керівника в популярність про своє становище. Трудовий договір, укладений на обманних засадах, навряд чи буде мати сприятливий результат.

При таких порушеннях до керівника важко застосувати адміністративні санкції, відповідальність лежить тільки на його совісті.

Бувають ситуації, коли вагітність настала під час роботи на підприємстві. В такому випадку краще заздалегідь сповістити про це керівника, щоб він встиг підібрати заміну до настання декретної відпустки.

Навіть якщо термін дії трудового договору закінчується до закінчення вагітності, керівник повинен його продовжити, щоб жінка благополучно допрацювала до відпустки по народженню дитини.

Виключенням є випадки повної ліквідації підприємства. Але навіть в цьому випадку повинен бути підібраний легкий працю для вагітної на іншому підприємстві або їй повинна виплачуватися середня заробітна плата протягом трьох місяців.

Законом передбачені санкції до керівників, які допустили порушення прав вагітної жінки на роботі. Якщо вони будуть доведені, на посадову особу накладаються штрафні санкції.

Матеріали по темі

Депресія при вагітності, прояви і перебудова організму

Пільги для вагітних на роботі

Життя на місці не стоїть, і коли цінний працівник – жінка – повідомляє керівника про свій «цікавий» стан, для нього це перетворюється в проблему. Адже в такому разі необхідно:

  • перевести її на легшу роботу;
  • забезпечити під час роботи відсутність шкідливих факторів,
  • задовольнити її прохання про скороченому робочому дні або тижні;
  • виключити нічні зміни і чергування;
  • не посилати її в відрядження;
  • бути готовим відпускати її на час відвідування поліклініки;
  • надати щорічна тарифна відпустка у зручний для неї час;
  • знайти співробітника, що виконує її обов’язки в подальшому.

Законодавством закріплено право жінки на 70 календарних днів відпустки

Пільги для вагітних на роботі повинні бути виконані при повному збереженні заробітної плати та інших матеріальних виплат, а також безперервності трудового, у тому числі пільгового, стажу. Нові умови роботи вагітної жінки повинні бути закріплені наказом по установі в установленому порядку.

Право на додаткову відпустку по вагітності та пологах

Законодавством закріплено право жінки на 70 календарних днів відпустки по вагітності та пологах. В окремих випадках термін може бути збільшений, наприклад, при багатоплідній вагітності, підтвердженої медичним висновком; перебування жінки на території техногенної катастрофи або евакуйованої з певних районів. Розмір відпускних буде розраховуватися виходячи з середньомісячного заробітку за останні три місяці роботи.

Право відстоювати свої права

У випадках відсутності взаємоприйнятного рішення між керівником і вагітною жінкою їй слід грамотно скласти тактику своїх дій. адміністрації про прийняття заяви.

Так, в першу чергу потрібно подбати про бюрократичну сторону питання: кожне звернення до керівника має бути зафіксовано на папері з підписами

Потім має бути звернення в державні органи, що займаються охороною праці, з наданням повного пакету документів по суті питання. Паралельне звернення може бути направлено в органи прокуратури.

Звернення в суд – остання інстанція

Звернення в суд – остання інстанція у вирішенні правових питань, в неї слід звернутися при отриманні відмови первинних інстанцій.

Залиште свій коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *